2011年上半期♪最新♪転勤事情
◎日通転勤引越サポートシステム
日通転勤引越サポートシステムは、インターネットを利用した法人契約企業様向けのサービスです。
企業様ごとに発行するIDとパスワードで専用HPにログインしていただくと、人事担当者様は転勤者様の費用見積金額や引越手続きの進捗状況を確認することができるようになっています。
また転勤者様は、契約内容に沿った引越しの申し込みを、専用HPから簡単に行うことが可能となっているようです。
日通転勤引越サポートシステムに依頼すれば、急な引越手続きや、業者とのやりとりの負担を軽減し、スムーズな引越し＆転勤ライフを送れそうですね。
◎最近の若者は「転勤するなら会社を辞める」？
昨年の調査で明らかになったところによると、
近年入社の若者は、「会社から転勤の辞令がでたら？」という質問に、
「転勤するくらいなら会社を辞める」と答えた人が多かったそうです。
また就職先を決める際の要点も、「転勤の少ないこと」を上げる場合が増えているそうです。
カミングアウトバラエティー「秘密のケンミンSHOW」
よみうりテレビ系列で放送中のこの番組の人気コーナーは「辞令は突然に」をご存知でしょうか？
いま巷でこのミニドラマに出演している俳優さんに人気が集まっているそうですよ。
県民の事情をかなり大げさに描いたコミカルなドラマですが、そこには転勤の実情を伝える名場面も多いのです。
これから初めての転勤に直面しそう･･･というアナタは是非一度見てみてくださいね。
転勤を少し解説
転勤は、働いている労働者を雇用者側が同じ会社内の別の勤務地へ配置転換することです。
転勤を労働者へ通達するには基本的には雇用者側には転勤させる理由が必要となります。
しかし多くの場合は、雇用者側に転勤、異動のような人事権を認めることが会社の就業規則などにあらかじめ明記されていることが多いです。
転勤は何の理由もなく行うものではなく、ほとんどの場合が次のような理由で、会社の業務遂行のために必要と判断して転勤を指示するのです。
まずは、能力開発のため。後輩を育成するためだったり、人事面で社内の活性化をはかったりするためだったりします。 長年同じ仕事ばかりでマンネリ化してしまい、職務怠慢にならないようにするため。地元企業との癒着など取引先と不正をしないようにするためでもあります。
他にも勤務地全てが生活環境のいい場所とは限りません。暮らしにくいへき地もあるはずです。そのような場所に働いている人にずっと同じ人が働いていなくて済むように定期的に転勤させて交代するのです。 転勤を命じられた労働者は基本的には転勤を受けなければなりません。
しかし通常では考えられないほどの不利益を被ることが明らかな場合については転勤を拒否することができます。例えば扶養している家族の介護をしなければならず、どうしても転居をすることができない場合など特別な事情がある場合に限られます。
